©

Architecture 3140282 CC0 Pixabay photosforyou

Ο τομέας αυτός μπορεί να αναλυθεί στους τομείς διαχείρισης και ανθρώπινων πόρων.

Κάθε εταιρεία εξαρτάται από τις δεξιότητες και τα κίνητρα των υπαλλήλων της. Είναι καθήκον του ανθρώπινου δυναμικού (HR) να τα χρησιμοποιεί με την έννοια των στόχων της εταιρείας. Εξ ορισμού, οι ανθρώπινοι πόροι χωρίζονται σε δύο βασικούς τομείς: τη διαχείριση προσωπικού και τη διοίκηση προσωπικού. Τα καθήκοντα περιλαμβάνουν το σχεδιασμό του προσωπικού, την ανάπτυξη προσωπικού, την πρόσληψη εργαζομένων και την επικοινωνία του προσωπικού.

Εκτός από την εσωτερική διοίκηση προσωπικού, ο κλάδος των ανεξάρτητων παρόχων υπηρεσιών προσωπικού ανήκει επίσης σε αυτόν τον κλάδο. Αυτοί μπορούν να είναι σύμβουλοι προσωπικού, αλλά και εταιρείες που παρέχουν προσωρινά σε άλλες εταιρείες με τους εργαζομένους τους.

Τα μαθήματα κατάρτισης για τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, κατάρτιση στον τομέα της διοίκησης επιχειρήσεων ή της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων. Τα κατάλληλα μαθήματα σπουδών είναι η οικονομία, η εκπαίδευση, η κοινωνιολογία, η ψυχολογία, τα οποία αργότερα μπορούν να συνδυαστούν με ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα στον ανθρώπινο δυναμικό.