©

Architecture 3140282 CC0 Pixabay photosforyou

Acest sector poate fi defalcat pe sectoare de management și resurse umane.

Fiecare companie depinde de abilitățile și motivația angajaților săi. Sarcina resurselor umane (HR) este să le folosească în sensul obiectivelor companiei. Prin definiție, resursele umane sunt împărțite în două domenii principale: managementul personalului și administrarea personalului. Sarcinile includ planificarea personalului, dezvoltarea personalului, recrutarea angajaților și comunicarea personalului.

Pe lângă administrarea internă a personalului, diviziunea furnizorilor independenți de servicii de personal aparține și acestei industrii. Acestea pot fi consultanți de personal, dar și companii care furnizează angajaților lor alte companii temporar.

Cursurile de instruire pentru sectorul resurselor umane includ, de exemplu, instruirea în administrarea afacerilor sau în managementul resurselor umane. Cursurile de studiu potrivite sunt economia, educația, sociologia, psihologia, care pot fi combinate ulterior cu un master în resurse umane.