©

CC0 Pixabay

În calitate de angajator, sunteți adesea foarte afectat de criza corona. Profitați de subvențiile simplificate pentru muncă cu normă redusă pentru a reduce decalajul.

Videoclip explicativ despre compensarea pentru muncă cu normă redusă

Banii de muncă cu normă redusă sunt întotdeauna o ușurare atunci când o companie a intrat într-o criză fără nicio vină. Acesta este adesea cazul cu pandemia Corona. Pierderea comenzilor și anulările clienților din cauza corona sunt motive. Cel puțin 10 % dintre angajați și 10 % din timpul de lucru al angajatului trebuie să fie afectate.

Scopul este de a păstra angajații în loc să-i concedieze. Din acest motiv, există subvenții de la agenția de ocupare a forței de muncă pentru costurile salariale. Datorită consecințelor economice ale crizei Corona, din 18.03.2020 intră în vigoare o nouă versiune a indemnizației de muncă cu normă redusă. A fost simplificată pentru angajatori și completată cu măsuri avantajoase.

Luați în considerare dinainte cu cine are sens munca pe oră scurtă, astfel încât productivitatea companiei dumneavoastră să nu aibă de suferit. Țineți discuții cu angajații în cauză. Explicați motivele, consecințele și avantajele banilor pentru muncă cu normă redusă.

Plata banilor cu program redus se referă întotdeauna numai la orele înregistrate ca muncă cu normă redusă. De exemplu, dacă cineva este redus de la 40 de ore pe săptămână la 30, aceste 30 de ore sunt în mod normal plătite 100% de către angajator. Doar orele rămase în care salariatul nu are voie să lucreze sunt plătite cu compensație pentru ore reduse. Aici, de exemplu, 10 ore. Pentru angajații fără copil, compensația pentru orele reduse este de 60% din diferența netă de salariu în perioada de drept și 67% pentru angajații cu un copil.

O declarație scrisă de consimțământ din partea angajatului trebuie trimisă împreună cu notificarea pierderii muncii. Angajatorul trebuie să scrie scrisoarea, iar angajatul trebuie să-și confirme consimțământul, de ex. pe un document semnat pe ambele părți sau prin două e-mailuri.

Indemnizația de scurtă durată se plătește din luna în care se primește notificarea de către agenția de ocupare a forței de muncă.

Înainte de începerea muncii cu program redus, orele suplimentare trebuie compensate cu bani sau timp liber. Ulterior, angajații în cauză nu pot mai efectua ore suplimentare. Foile de pontaj trebuie păstrate pentru zile exacte pe parcursul lunilor în cauză.

Ca în fiecare lună, trebuie să plătiți salariile angajaților dvs. în mod normal. Trebuie să documentați aceste plăți în lista de salarii și să le atașați la cerere, precum și foile de pontaj. Ar trebui să depuneți cererea de rambursare la agenția de ocupare a forței de muncă rapid (dar cel târziu în 3 luni) după runda de plată. Veți primi apoi compensația pentru orele reduse înapoi. Contribuțiile de asigurări sociale pentru orele de lucru pierdute în muncă cu normă redusă sunt de asemenea rambursate în proporție de 100%.

Questions and answers

În cazul în care salariatul deține certificat de incapacitate de muncă (ABU), rambursarea plăților continuate a salariului de către casa de asigurări de sănătate va intra în vigoare. Munca cu normă redusă este apoi suspendată în timpul bolii.

Nu, nu ai cum. Până când se va da notificarea, va fi prea târziu pentru bani pe termen scurt. Așa că nu acționați neplăcut. Discutați cu angajații dvs. despre munca pe timp scurt ca opțiuni și găsiți împreună o soluție. Scopul este întotdeauna prevenirea concedierilor. Chiar dacă un angajat dorește să renunțe singur la locul de muncă din panică, informați-l despre această opțiune în loc să dea preaviz.

Indemnizația de muncă redusă se aplică numai salariaților supuși contribuțiilor de asigurări sociale. Un acționar-administrator care este scutit de asigurările sociale nu are dreptul la bani pentru muncă cu normă redusă.

Angajații cu angajare temporară - așa-numiții lucrători temporari - pot, de asemenea, să lucreze cu ore reduse și, prin urmare, au dreptul la compensații pentru orele reduse.

Vorbește cu angajatul tău. Spune-i clar că atunci nu vezi nicio altă șansă de a păstra postul în această formă. Dacă existența companiei dumneavoastră este amenințată de inflexibilitate, sunteți obligat să semnalați încetarea ca ultimă soluție.

Notificarea pierderii locului de muncă sub forma cererii corespunzătoare trebuie depusă cu siguranță la agenția de ocupare a forței de muncă până în ultima zi a lunii. Acest lucru se poate face prin poștă, fax sau e-mail. Doar pentru a fi în siguranță, asigurați-vă că aveți o chitanță pentru a o trimite la timp.

Salariatul primește indemnizația de concediu în perioada de program redus de muncă integral. Acest lucru este valabil și de sărbătorile legale.