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En tant qu'employeur, vous êtes souvent très touché par la crise de la couronne. Profitez des aides simplifiées au chômage partiel pour combler le fossé.

Vidéo explicative sur l'indemnisation du chômage partiel

L'argent du travail à court terme est toujours un soulagement lorsqu'une entreprise est tombée dans une crise sans que ce soit sa faute. C'est souvent le cas lors de la pandémie de Corona. Les pertes de commandes et les annulations de clients dues à la corona en sont les raisons. Au moins 10 % des employés et 10 % du temps de travail de l'employé doivent être touchés.

L'objectif est de garder les employés au lieu de les licencier. Pour cette raison, il existe des subventions de l'agence pour l'emploi pour les coûts salariaux. En raison des conséquences économiques de la crise de Corona, une nouvelle version de l'indemnité de chômage partiel est en vigueur depuis le 18.03.2020. Elle a été simplifiée pour les employeurs et complétée par des mesures avantageuses.

Réfléchissez à l'avance avec qui le chômage partiel a un sens, afin que la productivité de votre entreprise n'en souffre pas. Discutez avec les employés concernés. Expliquez les raisons, les conséquences et les avantages de l'argent du chômage partiel.

Le paiement de l'indemnité de chômage partiel ne concerne toujours que les heures enregistrées comme travail à temps partiel. Par exemple, si une personne passe de 40 à 30 heures par semaine, ces 30 heures sont normalement payées à 100% par l'employeur. Seules les heures restantes pendant lesquelles l'employé n'est pas autorisé à travailler sont payées avec une compensation pour heures réduites. Ici, par exemple, 10 heures. Pour les salariés sans enfant, la compensation des heures réduites s'élève à 60 % de la différence de salaire nette pendant la période d'admissibilité, et à 67 % pour les salariés avec un enfant.

Une déclaration écrite de consentement du salarié doit être envoyée avec la notification de la perte de travail. L'employeur doit rédiger la lettre et le salarié doit confirmer son consentement, par exemple sur un document signé des deux côtés ou par deux courriels.

L'indemnité de chômage partiel est versée à partir du mois où l'agence pour l'emploi reçoit la déclaration.

Avant le début du chômage partiel, les heures supplémentaires doivent être compensées par de l'argent ou du temps libre. Par la suite, les salariés concernés ne peuvent plus effectuer d'heures supplémentaires. Les feuilles de présence doivent être conservées pendant des jours exacts au cours des mois concernés.

Comme chaque mois, vous devez payer les salaires de vos employés comme d'habitude. Vous devez documenter ces paiements dans la liste de paie et les joindre à la demande, ainsi que les feuilles de temps. Vous devez soumettre la demande de remboursement à l'agence pour l'emploi rapidement (mais au plus tard dans les 3 mois) après le cycle de paiement. Vous recevrez alors le remboursement de la compensation des heures réduites. Les cotisations d'assurance sociale pour les heures de travail perdues dans le cadre du chômage partiel sont également remboursées à 100 %.

Questions et réponses

Si l'employé dispose d'un certificat d'incapacité de travail (ABU), le remboursement de la poursuite du paiement du salaire par la compagnie d'assurance maladie prendra effet. Le travail de courte durée est alors suspendu pendant la maladie.

Non, il n'y a pas moyen. Au moment où l'avis est donné, il sera trop tard pour l'argent de poche. Alors, n'agissez pas trop vite. Parlez à vos employés des possibilités de chômage partiel et trouvez ensemble une solution. L'objectif est toujours d'éviter les licenciements. Même si un employé veut quitter son emploi lui-même par panique, informez-le de cette possibilité au lieu de lui donner un préavis.

L'indemnité de chômage partiel ne s'applique qu'aux salariés assujettis aux cotisations de sécurité sociale. L'actionnaire-gérant qui est exonéré de l'assurance sociale n'a pas droit à l'indemnité de chômage partiel.

Les employés qui occupent un emploi temporaire - appelés travailleurs temporaires - peuvent également travailler selon un horaire réduit et ont donc droit à une compensation pour les heures réduites.

Parlez à votre employé. Faites-lui comprendre que vous ne voyez alors aucune autre possibilité de conserver l'emploi sous cette forme. Si l'existence de votre entreprise est menacée par la rigidité, vous êtes obligé de signaler le licenciement en dernier recours.

La notification de la perte d'emploi sous la forme de la demande correspondante doit impérativement être présentée à l'agence pour l'emploi au plus tard le dernier jour du mois. Cela peut se faire par courrier, par fax ou par e-mail. Par mesure de sécurité, assurez-vous que vous disposez d'un reçu pour la déposer à temps.

Le salarié reçoit la totalité du pécule de vacances pendant la période de réduction des heures de travail. Cela vaut également pour les jours fériés.