©

CC0 Pixabay

Home office est l'un des mots les plus utilisés dans le monde du travail. Mais ce qui semble simple ne l'est souvent pas. Voici quelques conseils.

Vidéo explicative sur les enfants au bureau à domicile

Dans de nombreuses professions aujourd'hui, il est possible de faire le travail à domicile. C'est précisément ce qui est aujourd'hui très demandé dans le contexte de la crise. Bien sûr, les bureaux à domicile ne fonctionnent pas dans toutes les professions.

Souvent, les start-ups, les agences ou autres fournisseurs de services numériques connaissent déjà le bureau à domicile. Après tout, ils permettent à leurs employés de travailler en déplacement depuis un certain temps déjà. Dans d'autres entreprises, il faut d'abord créer les conditions nécessaires. Cela commence déjà avec le matériel nécessaire, comme les ordinateurs portables. En outre, les structures informatiques et les horaires de travail fiables sont souvent des mots étrangers pour ces entreprises. Cette page devrait permettre de réagir plus rapidement.

L'un des points les plus importants ici est de créer des règles de communication claires. Pour que les employés ne disparaissent pas dans "l'anonymat". Définissez un canal de communication. Car trop de moyens peuvent rapidement vous rendre confus et ne vous aident pas.

Le point suivant est le bon endroit pour travailler à la maison. S'allonger au lit avec son ordinateur portable sur les pieds ou s'asseoir à la table de la cuisine n'est certainement pas la bonne chose à faire. Trouvez un endroit où vous pouvez être tranquille et concentré. Le plus important est une bonne connexion à Internet et une réception téléphonique stable. Vous pourrez alors commencer à travailler efficacement depuis chez vous.

Organisez des réunions virtuelles. La meilleure façon de déterminer quand, comment et où est la réunion est interne. Mais les réunions sont la principale base pour continuer à travailler ensemble et ne pas perdre le fil. Webex, Skype ou d'autres outils pour les conférences téléphoniques sont un bon choix.

Une journée au bureau à domicile peut être plus productive et plus concentrée. Après tout, vous ne recevez pas régulièrement la visite de vos collègues ou de votre patron à son bureau. Mais en période de Corona, les garderies et les écoles sont fermées. Vous pouvez occuper les petits pendant une courte période, mais une fois les tâches accomplies, ils veulent être divertis par leurs parents. Une possibilité serait de commencer plus tôt et de profiter du repos du matin, ou de mettre le travail en soirée lorsque le partenaire peut prendre la relève. Parlez à votre employeur de la mesure dans laquelle les horaires de travail peuvent être assouplis.

N'oubliez pas de noter vos heures de travail. Il n'est pas possible d'apposer des timbres ou autres à la maison. Excel et les outils d'enregistrement du temps de travail sont de bonnes alternatives à cet égard.

Enfin, et ce n'est pas le moins important, établissez un horaire. Établissez un horaire pour savoir quand vous travaillez et quand vous avez le temps de faire autre chose. De cette façon, votre travail sera plus structuré et vous ne travaillerez pas trop.

Questions et réponses

C'est un oui définitif. Vous avez droit aux mêmes interruptions que dans le droit du travail en général. Par exemple, si vous travaillez 6 heures ou plus, vous avez droit à une pause de 30 minutes ; si vous travaillez plus de 9 heures, vous avez droit à une pause de 45 minutes.

Il existe également des règles claires à ce sujet, vous ne devez pas être disponible 24 heures sur 24 simplement parce que vous travaillez à domicile. Le patron n'est pas autorisé à l'exiger et ce n'est pas non plus nécessaire. Vous ne devez être joignable dans votre bureau à domicile que pendant les heures de travail normales. Après cela, le téléphone peut également être éteint.

Le travail à temps partiel ne s'applique qu'aux employés qui sont soumis aux cotisations d'assurance sociale. Un directeur-gérant actionnaire qui est exonéré de l'assurance sociale n'a pas droit à l'argent du chômage partiel.

Cela dépend entièrement de votre employeur. Demandez-lui d'assouplir les horaires de travail le plus longtemps possible. Ainsi, vous pourrez planifier votre temps librement.