©

CC0 Pixabay

Домашний офис - одно из самых употребляемых слов в рабочем мире. Но то, что звучит просто, часто не так. Вот несколько советов.

Пояснительное видео о детях в домашнем офисе

Во многих профессиях сегодня есть возможность выполнять работу на дому. Это именно то, что сейчас очень востребовано в условиях кризиса. Конечно, надомные офисы работают не по всем профессиям.

Часто стартапы, агентства или другие поставщики цифровых услуг уже знакомы с домашним офисом. В конце концов, они уже некоторое время дают возможность своим сотрудникам работать в дороге. В других компаниях сначала необходимо создать необходимые условия. Это уже начинается с необходимого оборудования, например, ноутбуков. Кроме того, IT-структуры и надежное рабочее время часто являются иностранными словами для этих компаний. Эта страница должна помочь быстрее реагировать.

Одним из наиболее важных моментов здесь является создание четких правил коммуникации. Чтобы сотрудники не исчезали в "анонимности". Определите канал коммуникации. Потому что слишком много способов может быстро сбить вас с толку и не помочь.

Следующий пункт - это правильное место работы дома. Лежать в постели с ноутбуком на ногах или сидеть за кухонным столом - это, конечно, неправильно. Найдите место, где вы можете быть спокойны и сконцентрированы. Самое главное - хорошее подключение к Интернету и стабильная телефонная связь. Тогда вы сможете начать эффективно работать из дома.

Проводите виртуальные встречи. Когда, как и где лучше всего определиться внутри себя. Но встречи являются основной основой для продолжения совместной работы и не сбиваться с пути. Хорошим выбором являются Webex, Skype или другие инструменты для конференц-звонков.

День в домашнем офисе может быть более продуктивным и сконцентрированным. В конце концов, вас нерегулярно посещают ни ваши коллеги, ни ваш начальник за своим рабочим столом. Но во времена короны детские сады и школы закрыты. Вы можете занять малышей на короткое время, но когда задания сделаны, они хотят, чтобы их развлекали родители. Одна из возможностей - начать работу раньше и воспользоваться утренним отдыхом, или поставить работу на вечернее время, когда может взять на себя партнер. Поговорите с работодателем о том, насколько можно смягчить рабочее время.

Не забудьте записать свое рабочее время. Штамповка и тому подобное дома невозможна. Здесь отличной альтернативой являются Excel и инструменты для записи времени.

И последнее, но не менее важное - установите расписание. Составьте график, когда вы работаете и когда есть время для других вещей. Таким образом, Ваша работа будет более структурированной, и Вы не будете работать слишком много.

Вопросы и ответы

Это определенно "да". Вы имеете право на те же перерывы, что и в трудовом законодательстве в целом. Например, если Вы работаете 6 часов и более, Вы имеете право на 30-минутный перерыв; если Вы работаете более 9 часов, Вы имеете право на 45-минутный перерыв.

Здесь также есть четкие правила, вы не должны быть доступны 24 часа в сутки только потому, что вы работаете дома. Хозяин не имеет права требовать этого и в этом также нет необходимости. Вы должны быть доступны в вашем домашнем офисе только в обычное рабочее время. После этого телефон также может быть выключен.

Краткосрочная работа относится только к работникам, на которых распространяются взносы социального страхования. Директор-акционер, освобожденный от уплаты взносов на социальное страхование, не имеет права работать по краткосрочным контрактам.

Это полностью зависит от вашего работодателя. Попросите его смягчить рабочее время как можно дольше. Чтобы вы могли свободно планировать свое время.