©

CC0 Pixabay

Home office este unul dintre cele mai folosite cuvinte în lumea muncii. Dar ceea ce sună simplu de multe ori nu este. Iată câteva sfaturi.

Videoclip explicativ despre copiii din biroul de acasă

În multe profesii astăzi există posibilitatea de a face munca de acasă. Acesta este exact ceea ce este acum la mare căutare în criză. Desigur, birourile de acasă nu funcționează în toate profesiile.

Adesea, start-up-urile, agențiile sau alți furnizori de servicii digitale sunt deja familiarizați cu biroul de acasă. La urma urmei, de ceva vreme le permit angajaților lor să lucreze în mișcare. În alte companii trebuie mai întâi create condițiile necesare. Acest lucru începe deja cu hardware-ul necesar, cum ar fi laptopurile. Mai mult, structurile IT și orele de lucru de încredere sunt adesea cuvinte străine pentru aceste companii. Această pagină ar trebui să vă ajute să reacționați mai rapid.

Unul dintre cele mai importante puncte aici este crearea unor reguli clare de comunicare. Pentru ca angajații să nu dispară în „anonimat”. Definiți un canal de comunicare. Pentru că prea multe moduri te pot face rapid confuz și nu ajută.

Următorul punct este locul potrivit pentru a lucra acasă. Să stai în pat cu laptopul în picioare sau să stai la masa din bucătărie nu este cu siguranță lucrul potrivit. Găsește un loc în care să fii netulburat și concentrat. Cel mai important lucru este o conexiune bună la Internet și o recepție stabilă a telefonului. Apoi puteți începe să lucrați eficient de acasă.

Ține întâlniri virtuale. Când, cum și unde este cel mai bine determinat intern. Dar întâlnirile sunt baza principală pentru a continua să lucrăm împreună și a nu pierde urma. Webex, Skype sau alte instrumente pentru apeluri conferință sunt o alegere bună.

O zi la biroul de acasă poate fi mai productivă și mai concentrată. La urma urmei, nu ești vizitat în mod regulat de colegii tăi sau de șeful tău la biroul lui. Dar în vremuri de Corona, grădinițele și școlile sunt închise. Poți să-i ții pe cei mici ocupați pentru o perioadă scurtă de timp, dar când sarcinile sunt gata, vor să fie distrați de părinți. O posibilitate ar fi să începeți mai devreme și să profitați de odihna de dimineață sau să puneți treaba seara când partenerul poate prelua. Discutați cu angajatorul dumneavoastră despre măsura în care programul de lucru poate fi redus.

Nu uitați să vă înregistrați orele de lucru. Ștampilarea și altele asemenea nu sunt posibile acasă. Excel și instrumentele de înregistrare a timpului sunt alternative excelente aici.

Și nu în ultimul rând, stabilește un program. Fă-ți un program despre când lucrezi și când ai timp pentru alte lucruri. Astfel munca ta va fi mai structurată și nu vei lucra prea mult.

Questions and answers

Acesta este un da categoric. Aveți dreptul la aceleași pauze ca și în legea muncii în general. De exemplu, dacă lucrezi 6 ore sau mai mult, ai dreptul la o pauză de 30 de minute; dacă lucrezi mai mult de 9 ore, ai dreptul la o pauză de 45 de minute.

Există și reguli clare aici, nu trebuie să fii disponibil 24 de ore pe zi doar pentru că lucrezi acasă. Șeful nu are voie să ceară acest lucru și nici nu este necesar. Ar trebui să fiți contactat la biroul dvs. de acasă numai în timpul programului normal de lucru. După aceea, telefonul poate fi oprit.

Munca cu normă redusă se aplică numai angajaților care sunt supuși contribuțiilor de asigurări sociale. Un acționar-administrator care este scutit de asigurările sociale nu are dreptul la bani pentru muncă cu normă redusă.

Asta depinde în întregime de angajatorul tău. Roagă-l să înmoaie programul de lucru cât mai mult posibil. Pentru a-ți putea planifica timpul liber.