©

CC0 Pixabay

Biuro domowe to jedno z najczęściej używanych słów w świecie pracy. Ale to, co brzmi prosto, często nie jest. Oto kilka porad.

Film objaśniający o dzieciach w domowym biurze

W wielu zawodach istnieje dziś możliwość wykonywania pracy w domu. Właśnie to jest obecnie bardzo potrzebne w czasie kryzysu. Oczywiście biura domowe nie działają we wszystkich zawodach.

Często start-upy, agencje lub inni dostawcy usług cyfrowych znają już domowe biuro. W końcu już od jakiegoś czasu umożliwiają swoim pracownikom pracę w ruchu. W innych firmach należy najpierw stworzyć niezbędne warunki. To już zaczyna się od niezbędnego sprzętu, takiego jak laptopy. Co więcej, struktury IT i godne zaufania godziny pracy są często obcymi słowami dla tych firm. Ta strona powinna pomóc szybciej zareagować.

Jednym z najważniejszych punktów jest tutaj stworzenie jasnych zasad komunikacji. Aby pracownicy nie zniknęli w „anonimowości”. Zdefiniuj kanał komunikacji. Ponieważ zbyt wiele sposobów może szybko sprawić, że będziesz zdezorientowany i nie pomoże.

Kolejnym punktem jest właściwe miejsce do pracy w domu. Leżenie w łóżku z laptopem na nogach lub siedzenie przy kuchennym stole z pewnością nie jest właściwe. Znajdź miejsce, w którym możesz być niezakłócony i skoncentrowany. Najważniejsze jest dobre łącze internetowe i stabilny zasięg telefonu. Wtedy możesz zacząć efektywnie pracować w domu.

Organizuj wirtualne spotkania. Kiedy, jak i gdzie najlepiej ustalać wewnętrznie. Ale spotkania są główną podstawą do dalszej współpracy i nie gubienia się. Webex, Skype lub inne narzędzia do połączeń konferencyjnych to dobry wybór.

Dzień w domowym biurze może być bardziej produktywny i skoncentrowany. W końcu nie jesteś regularnie odwiedzany przez kolegów lub szefa przy biurku. Ale w czasach Corony przedszkola i szkoły są zamknięte. Możesz zająć maluchy przez krótki czas, ale kiedy zadania są skończone, chcą się bawić ze swoimi rodzicami. Jedną z możliwości byłoby rozpoczęcie pracy wcześniej i skorzystanie z porannego odpoczynku lub odłożenie pracy na wieczór, kiedy partner może przejąć. Porozmawiaj ze swoim pracodawcą o tym, w jakim stopniu można złagodzić godziny pracy.

Nie zapomnij zapisać godzin pracy. Stemplowanie i tym podobne nie jest możliwe w domu. Narzędzia Excel i narzędzia do rejestrowania czasu są tutaj świetnymi alternatywami.

I na koniec ustal harmonogram. Zrób harmonogram, kiedy pracujesz i kiedy jest czas na inne rzeczy. W ten sposób Twoja praca będzie bardziej ustrukturyzowana i nie będziesz pracować za dużo.

Pytania i odpowiedzi

To zdecydowanie tak. Masz prawo do takich samych przerw, jak ogólnie w prawie pracy. Na przykład, jeśli pracujesz 6 godzin lub więcej, masz prawo do 30-minutowej przerwy; jeśli pracujesz dłużej niż 9 godzin, masz prawo do 45-minutowej przerwy.

Są tu też jasne zasady, nie musisz być dostępny 24 godziny na dobę tylko dlatego, że pracujesz w domu. Szef nie może tego żądać i nie jest to również konieczne. Powinieneś być osiągalny w swoim domowym biurze tylko w normalnych godzinach pracy. Po tym telefon może być również wyłączony.

Praca w niepełnym wymiarze godzin dotyczy wyłącznie pracowników podlegających składkom na ubezpieczenie społeczne. Dyrektorowi zarządzającemu akcjonariuszem, który jest zwolniony z ubezpieczenia społecznego, nie przysługuje wynagrodzenie za pracę krótkoterminową.

To zależy wyłącznie od twojego pracodawcy. Poproś go o jak najdłuższe złagodzenie godzin pracy. Abyś mógł swobodnie planować swój czas.